Recrutement et maintien en poste
Le tableau de bord Recrutement et maintien en poste montre, au moyen des entrées et des sorties, comment la main-d’œuvre en santé au Canada évolue au fil du temps. Il rassemble des renseignements sur le taux de rotation, le maintien en poste du personnel diplômé, la mobilité interprovinciale et le nombre de fournisseurs de soins par habitant afin d’aider à évaluer la pérennité de la main‑d’œuvre dans les provinces et territoires.
Pour obtenir de l’aide, consultez les questions fréquentes ou lancez le tutoriel du module Profils des fournisseurs. Pour un fonctionnement optimal, utilisez un navigateur web plutôt qu’un appareil mobile.
Plus récente mise à jour : 2026-02-24
Questions à explorer
- Les professionnelles et professionnels de la santé qui arrivent sur le marché du travail sont-ils plus nombreux que celles et ceux qui le quittent? Comment ces données diffèrent-elles en fonction de la profession, du secteur et de la région?
- À l’issue de leur formation, où les infirmières et infirmiers et les médecins diplômés exercent-ils leur profession?
- Quels sont les profils démographiques généraux des populations servies dans chaque province et territoire?
- Quelles sont les tendances pluriannuelles en ce qui concerne la croissance de la main-d’œuvre, l’attrition et la variation nette?
Sources de données
- Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) : Base de données sur la main-d’œuvre de la santé (BDMOS et Base de données médicales Scott’s (BDMS)
- Statistique Canada : Statistiques sur la population et la démographie