Une planification efficace de la main-d’œuvre en santé implique de trouver un équilibre durable entre l’offre et la demande d’un personnel diversifié, à la fois à court et à long terme. Dans le but de catalyser les capacités de planification de la main-d’œuvre par la modélisation, Effectif de la santé Canada a effectué une analyse pancanadienne de l’état actuel de la modélisation de la demande du personnel en santé.
Ce rapport présente nos conclusions sur la manière dont les provinces et territoires estiment la demande parmi les groupes de prestataires de soins de santé. Il met également en évidence quels groupes font actuellement l’objet d’une modélisation au Canada afin d’alimenter les décisions en matière de planification de la main-d’œuvre en santé. La mise à disposition de ces données en un seul endroit permet aux équipes de planification de la main-d’œuvre en santé de s’appuyer sur le travail des autres membres de la communauté de modélisation pour mieux anticiper les pénuries et les excédents de main-d’œuvre. Et ceci, afin de contribuer ultimement à un meilleur accès aux services de soins de santé dont la population canadienne a besoin.
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