Pour mener la transformation au sein de systèmes de santé complexes, un leadership fort s’avère essentiel. Une approche stratégique du développement du leadership à l’échelle du système peut améliorer la culture en milieu de travail, renforcer le maintien en poste et créer une main-d’œuvre plus résiliente.
Mise sur pied par SoinsSantéCAN, la Health System Leadership Academy a animé un atelier interactif explorant la manière dont une approche systémique du développement du leadership peut renforcer la main-d’œuvre en santé. La discussion a mis l’accent sur la nécessité d’une approche holistique et fondée sur les forces pour le développement du leadership, qui favorise l’innovation et la résilience de l’ensemble du système.
Principales idées
- La Health System Leadership Academy est un programme d’apprentissage holistique, pratique et mixte qui permet aux participants d’acquérir des connaissances, des compétences et des attitudes en matière de leadership et d’établir des relations afin de changer leur pratique et la culture au sein de leur service ou département et de leur organisation. De nature appliquée, le programme met l’accent sur le développement du « tout » pour compléter le développement individuel.
- Une approche systémique du développement du leadership, par opposition à un développement individuel en vase clos, est un facteur essentiel pour créer la transformation que nous recherchons.
- Jusqu’à présent, les participants ont déclaré que le programme avait fondamentalement modifié leur façon de diriger et de penser, et que l’ambiance était devenue plus joyeuse au travail. L’adoption d’un état d’esprit d’accompagnement a été un changement clé pour les participants, même au sein de la direction.
- La manière dont nous soutenons nos leaders a un effet direct sur la façon dont les employés de première ligne perçoivent leur travail, le maintien en poste et le bien-être. Le développement du leadership doit être stratégique et non réactif. Il ne se limite pas à l’acquisition de connaissances et de compétences; il s’agit d’enseigner aux personnes et aux équipes une nouvelle façon de penser et d’agir au travail dans le milieu de la santé. Une approche du leadership fondée sur l’accompagnement et les forces crée une sécurité psychologique et de nouvelles approches pour relever les défis et saisir les occasions dans un système de santé complexe.
Principales actions
- Le développement stratégique du leadership à l’échelle du système de santé est un pilier essentiel de sa transformation et aura une incidence directe sur le bien-être et le maintien en poste du personnel de première ligne et sur la résilience globale du système.