{"id":2938,"date":"2026-02-27T16:58:38","date_gmt":"2026-02-27T16:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/healthworkforce.ca\/?post_type=what-works&p=2938"},"modified":"2026-02-27T22:13:52","modified_gmt":"2026-02-27T22:13:52","slug":"solutions-adaptees-a-la-main-doeuvre-en-sante-travaillant-dans-les-regions-rurales-et-eloignees","status":"publish","type":"what-works","link":"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/what-works\/solutions-adaptees-a-la-main-doeuvre-en-sante-travaillant-dans-les-regions-rurales-et-eloignees\/","title":{"rendered":"Solutions adapt\u00e9es \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 travaillant dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es du Canada, la prestation de soins de sant\u00e9 est complexe, profond\u00e9ment humaine et influenc\u00e9e par la distance, la culture, la communaut\u00e9 et le contexte local. Lors de l\u2019atelier \u00ab\u202fSolutions adapt\u00e9es \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 travaillant dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es\u202f\u00bb tenu pendant Effectif de la sant\u00e9 Canada Ensemble pour la sant\u00e9, un panel diversifi\u00e9 de sp\u00e9cialistes des communaut\u00e9s nordiques et autochtones du Canada s\u2019est r\u00e9uni pour discuter des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la prestation de soins dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es, des occasions offertes aux membres de la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 dans ces r\u00e9gions et des id\u00e9es quant aux possibilit\u00e9s \u00e9mergentes. La conversation allait au-del\u00e0 des chiffres reli\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre. Elle portait sur les personnes elles-m\u00eames; celles qui dispensent les soins, celles qui en d\u00e9pendent et les forces communautaires capables d\u2019engendrer une v\u00e9ritable transformation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ainsi, toutes les personnes participantes se sont entendues sur le fait que les solutions durables doivent \u00eatre ancr\u00e9es dans les relations, la s\u00e9curit\u00e9 culturelle et la sagesse des communaut\u00e9s elles-m\u00eames, qui reconnaissent l\u2019importance du contexte local.<\/p>

Mod\u00e9ratrice :<\/p>

  • Becky\u202fDonelon, directrice g\u00e9n\u00e9rale, Strat\u00e9gie et politique en mati\u00e8re de personnel de sant\u00e9, gouvernement de l\u2019Alberta<\/li><\/ul>


    Pan\u00e9listes :<\/p>

    • Lisa\u202fBourque\u00a0Bearskin, Ph.\u202fD. (professeure agr\u00e9g\u00e9e, Chaire de recherche sur les soins infirmiers autochtones, \u00c9cole des sciences infirmi\u00e8res, Universit\u00e9 de Victoria)<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
      • D<\/span>r<\/span>\u202fKendall\u202fHo, professeur (D\u00e9partement de m\u00e9decine d\u2019urgence, Universit\u00e9 de Colombie-Britannique)<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
        • Jennifer\u202fKarach\u00a0(infirmi\u00e8re en chef et sage-femme, gouvernement du Nunavut)<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
          • Nina\u202fLarsson (directrice, Communaut\u00e9, culture et innovation, gouvernement des Territoires du Nord-Ouest)<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
            • Shallan\u202fMacKay\u00a0(gestionnaire, services de recrutement, R\u00e9gie de la sant\u00e9 des Premi\u00e8res Nations)<\/span>

              \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

              Pr\u00e9sidant la s\u00e9ance et pronon\u00e7ant le discours de cl\u00f4ture\u202f:<\/p>

              • A\u00een\u00e9e Roberta\u202fPrice, Ph.\u202fD.

                <\/li><\/ul>

                Les principaux probl\u00e8mes qui persistent<\/h3>

                Harmonisation des lacunes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 avec les syst\u00e8mes de sant\u00e9 locaux et les besoins de la communaut\u00e9
                <\/strong>De nombreuses communaut\u00e9s rurales et autochtones s\u2019inqui\u00e8tent du fait que les syst\u00e8mes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us en collaboration avec elles ni par elles. Les conf\u00e9renci\u00e8res et conf\u00e9renciers ont insist\u00e9 sur le fait que l\u2019\u00e9quit\u00e9 est v\u00e9cue et qu\u2019elle est fa\u00e7onn\u00e9e par les personnes qui dirigent, celles qui d\u00e9cident et par la perception de la s\u00e9curit\u00e9 des soins sur le plan culturel. Le leadership communautaire contribue \u00e0 renforcer la confiance dans les syst\u00e8mes de sant\u00e9 et \u00e0 cr\u00e9er des solutions durables.<\/p>

                Probl\u00e8mes persistants en mati\u00e8re de recrutement et de maintien en poste
                <\/strong>Depuis trop longtemps, le recrutement dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es est g\u00e9r\u00e9 comme un processus transactionnel plut\u00f4t que comme une strat\u00e9gie de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 long terme. Comme l\u2019ont indiqu\u00e9 les conf\u00e9renci\u00e8res et conf\u00e9renciers, le mod\u00e8le usuel \u00ab\u202fafficher le poste, le combler et r\u00e9p\u00e9ter l\u2019op\u00e9ration\u202f\u00bb n\u2019a jamais vraiment fonctionn\u00e9. Il ne refl\u00e8te pas l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue et offre peu de continuit\u00e9 ou de soutien. Parall\u00e8lement, le maintien en poste continue d\u2019\u00eatre compromis par le racisme syst\u00e9mique, l\u2019\u00e9puisement professionnel, les parcours de carri\u00e8re limit\u00e9s et les environnements qui favorisent une tension persistante chez les cliniciennes et cliniciens.<\/p>

                Racisme syst\u00e9mique, \u00e9puisement professionnel, isolement et pressions mena\u00e7ant le bien-\u00eatre<\/strong>
                Le bien-\u00eatre individuel devient lui-m\u00eame un facteur d\u00e9cisif dans le maintien en poste ou le d\u00e9part de la main-d\u2019\u0153uvre. Dans les communaut\u00e9s accessibles uniquement que par avion, les cliniciennes et cliniciens travaillent souvent pendant de longues p\u00e9riodes, ce qui met leur bien-\u00eatre \u00e0 rude \u00e9preuve. L\u2019isolement (tant professionnel que personnel), les horaires rigides, l\u2019absence d\u2019espaces o\u00f9 se ressourcer et le racisme syst\u00e9mique de longue date contribuent \u00e9galement \u00e0 la rotation des effectifs et \u00e0 une baisse du moral.<\/p>

                Ce qui est fait<\/strong><\/h3>

                La bonne nouvelle? Dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es, plusieurs innovations visant \u00e0 renforcer le recrutement et le maintien en poste de la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 sont en cours d\u2019\u00e9laboration. Il est clair qu\u2019une attention grandissante est accord\u00e9e \u00e0 la conception de strat\u00e9gies de planification qui tiennent compte du contexte local et de l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue. Les personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019atelier ont largement reconnu que ces approches fond\u00e9es sur l\u2019endroit o\u00f9 le travail doit \u00eatre effectu\u00e9 comportent un plus grand potentiel de durabilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>

                1. Accorder une place de choix au leadership communautaire et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 culturelle<\/strong>
                  Les conf\u00e9renci\u00e8res et conf\u00e9renciers ont soulign\u00e9 que dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es, en particulier au sein des communaut\u00e9s autochtones, le leadership communautaire est davantage qu\u2019un atout; c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment qui modifie fondamentalement le mode de fonctionnement des syst\u00e8mes de sant\u00e9. Lorsque les voix des communaut\u00e9s locales influencent les d\u00e9cisions, les soins deviennent plus pertinents, plus fiables et plus \u00e9quitables.
                  • Gr\u00e2ce au leadership autochtone et aux programmes de mentorat interg\u00e9n\u00e9rationnel, notamment les programmes\u00a0Grandmothers\u00a0Council (Colombie-Britannique) et\u00a0Graduate\u00a0Nurse\u00a0Residency\u00a0(Nunavut), les praticiennes et praticiens d\u00e9butent leur carri\u00e8re en tirant profit d\u2019un ancrage culturel, d\u2019un soutien constant et de transitions guid\u00e9es au moment d\u2019aborder la pratique.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                    • Le cadre des pratiques WISE (pratiques exemplaires) d\u00e9crit des approches fond\u00e9es sur des preuves et des distinctions qui int\u00e8grent les connaissances traditionnelles, l\u2019\u00e9ducation et la politique. S\u2019appuyant sur la D\u00e9claration des Nations Unies sur les\u00a0droits\u00a0des peuples autochtones et sur la\u00a0<\/span>Loi sur la D\u00e9claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones<\/span><\/i>, ce travail vise \u00e0 mettre en pratique les mesures de lutte contre le racisme et d\u2019imputabilit\u00e9 dans les professions de sant\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                      • Les Territoires du Nord-Ouest publient un cadre de soins primaires et communautaires int\u00e9gr\u00e9s (pr\u00e9vu pour mai\u202f2026), qui repr\u00e9sente l\u2019orientation du syst\u00e8me la plus exhaustive qui soit, fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes et ax\u00e9e sur la participation des peuples autochtones en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 primaires et communautaires dans cette province.<\/span>

                        \u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/li>

                      • Cr\u00e9er des passerelles de recrutement et de maintien en poste fond\u00e9s sur la relation
                        <\/strong>Les dirigeantes et dirigeants n\u2019investissent pas seulement dans des solutions \u00e0 court terme; ils et elles se tournent vers des strat\u00e9gies de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 long terme fond\u00e9es sur les relations\u202f:
                        • En Colombie-Britannique, les programmes de la R\u00e9gie de la sant\u00e9 des Premi\u00e8res Nations, tels que\u00a0Raising\u00a0the\u00a0Canoe\u00a0et\u00a0Firekeepers, cr\u00e9ent des passerelles pour les jeunes et les dipl\u00f4m\u00e9s, combinant acquisition de comp\u00e9tences et mentorat culturel.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                          • Outre les efforts de recrutement en cours, le Nunavut aborde la question du maintien en poste au moyen de sa strat\u00e9gie de renforcement de la main-d\u2019\u0153uvre infirmi\u00e8re (<\/span>Roadmap to\u00a0Strengthen\u00a0the Nunavut Nurses\u00a0Workforce<\/span><\/i>). La province investit pour maintenir cette main-d\u2019\u0153uvre en poste en lui offrant de meilleurs environnements de travail, en am\u00e9liorant les parcours de d\u00e9veloppement professionnel et en renfor\u00e7ant le leadership et la culture organisationnelle.<\/span>

                            \u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/li>

                          • Offrir flexibilit\u00e9 et soins virtuels\u202f: des solutions modernes aux probl\u00e8mes de toujours<\/strong>
                            La technologie n\u2019est pas une solution miracle, mais dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es, elle devient de plus en plus essentielle.
                            • Par exemple, au Nunavut, les soins infirmiers communautaires virtuels offrent aux infirmi\u00e8res et infirmiers un peu de repos pendant que des cliniciennes et cliniciens d\u2019autres r\u00e9gions traitent les appels re\u00e7us la nuit.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                              • Mis en place en Colombie-Britannique pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, le r\u00e9seau de soutien virtuel en temps r\u00e9el met en contact les prestataires de soins en r\u00e9gions rurales avec des sp\u00e9cialistes, il fournit \u00e0 ces prestataires un soutien clinique et il r\u00e9duit la pression exerc\u00e9e sur ceux-ci, tout en \u00e9vitant \u00e0 sept personnes sur dix de se rendre aux urgences et en garantissant des soins plus rapides aux cas urgents.<\/span>

                                \u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/li>

                              • Faire du bien-\u00eatre une strat\u00e9gie centrale pour la main-d\u2019\u0153uvre
                                <\/strong>Les conf\u00e9renci\u00e8res et conf\u00e9renciers ont soulign\u00e9 combien il est important que le bien-\u00eatre soit int\u00e9gr\u00e9 au syst\u00e8me au moment de sa conception et non apr\u00e8s coup. Pour garantir la durabilit\u00e9 accrue du travail \u00e0 distance, voici les strat\u00e9gies efficaces\u202f:
                                • Des accords de partage des t\u00e2ches qui favorisent l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour la main-d\u2019\u0153uvre qui travaille loin de la maison.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                                  • Une approche de type \u00ab\u202famenez votre famille ou un ami\u202f\u00bb pour r\u00e9duire l\u2019isolement des cliniciennes et cliniciens dont le lieu de travail n\u2019est accessible que par avion.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                                    • Des espaces et des ressources ax\u00e9s sur le bien-\u00eatre et l\u2019exercice pour favoriser la sant\u00e9 \u00e9motionnelle et physique.\u00a0<\/span>

                                      \u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/li><\/ol>

                                      Aller de l\u2019avant <\/strong><\/h3>

                                      Au fil des conversations, des exp\u00e9riences racont\u00e9es et des r\u00e9cits, un message s\u2019est impos\u00e9\u202f: l\u2019avenir des soins de sant\u00e9 dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es doit \u00eatre construit avec les communaut\u00e9s, et non pour elles.<\/p>

                                      Du mentorat interg\u00e9n\u00e9rationnel autochtone jusqu\u2019au recrutement ax\u00e9 sur la communaut\u00e9 en passant par les mod\u00e8les de soins flexibles et une attention particuli\u00e8re accord\u00e9e au bien-\u00eatre; l\u2019avenir de la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 des r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es ainsi que des soins qu\u2019elle fournit doit r\u00e9pondre aux besoins de la communaut\u00e9.<\/p>

                                      La voie \u00e0 suivre doit \u00eatre collaborative et fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la lutte contre le racisme, la s\u00e9curit\u00e9 culturelle et des solutions durables bas\u00e9es sur les points forts et les distinctions qui ont du sens dans le contexte local.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

                                      \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"featured_media":2932,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-2938","what-works","type-what-works","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSolutions adapt\u00e9es \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 travaillant dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es - Health Workforce Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/what-works\/solutions-adaptees-a-la-main-doeuvre-en-sante-travaillant-dans-les-regions-rurales-et-eloignees\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Solutions adapt\u00e9es \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 travaillant dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es - Health Workforce Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es du Canada, la prestation de soins de sant\u00e9 est complexe, profond\u00e9ment humaine et influenc\u00e9e par la distance, la culture, la communaut\u00e9 et le contexte local. 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