{"id":2682,"date":"2026-01-05T16:58:18","date_gmt":"2026-01-05T16:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/healthworkforce.ca\/?post_type=what-works&p=2682"},"modified":"2026-01-05T17:19:14","modified_gmt":"2026-01-05T17:19:14","slug":"reconnaissance-des-diplomes-tendances-emergentes-au-canada","status":"publish","type":"what-works","link":"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/ce-qui-fonctionne\/reconnaissance-des-diplomes-tendances-emergentes-au-canada\/","title":{"rendered":"Reconnaissance des\u00a0dipl\u00f4mes\u202f:\u00a0tendances \u00e9mergentes au Canada"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lors du premier jour du colloque Ensemble pour la sant\u00e9\u202f2025, des leaders, des organismes de r\u00e9glementation, des planificatrices et planificateurs, des responsables des politiques, des formatrices et formateurs et d\u2019autres \u00e9quipes innovantes du secteur de la sant\u00e9 se sont rassembl\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un atelier crucial sur l\u2019am\u00e9lioration de la reconnaissance des titres de comp\u00e9tences des professionnelles et professionnels de la sant\u00e9 form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (PSFE) et au pays. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape essentielle pour optimiser le nombre et la r\u00e9partition des effectifs en sant\u00e9, simplifier la migration interprovinciale et cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre plus inclusive et concurrentielle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cette s\u00e9ance a mis en lumi\u00e8re l\u2019urgence de simplifier les processus, d\u2019harmoniser les normes, de mobiliser les employeurs et d\u2019\u00e9largir les programmes de soutien pour am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 de l\u2019effectif et la prestation des soins de sant\u00e9 partout au Canada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Les pan\u00e9listes Cris\u202fScotter (Organisation mondiale de la Sant\u00e9), Valerie\u202fGrdisa (Association des infirmi\u00e8res et infirmiers du Canada), Kathleen\u202fDeCoste (Nouvelle \u00c9cosse), Michael\u202fDoCouto (Ordre des infirmi\u00e8res et infirmiers de l\u2019Ontario), <\/span>Deepa\u202fTurner<\/span> (Conseil m\u00e9dical du Canada) et Robert\u202fSmart (Vametric) ont fait part de leur opinion sur des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour simplifier la reconnaissance des titres de comp\u00e9tences et ont donn\u00e9 des exemples d\u2019initiatives efficaces en cours.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

L\u2019importance de la reconnaissance des\u00a0titres de comp\u00e9tences<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

Au Canada, la responsabilit\u00e9 de la prestation des soins de sant\u00e9 incombe aux provinces et aux territoires. Ainsi, les d\u00e9fis que pr\u00e9sentent notamment les longs processus administratifs et les frais suppl\u00e9mentaires pour obtenir le permis d\u2019exercice ailleurs au pays cr\u00e9ent de l\u2019incertitude pour les professionnelles et professionnels de la sant\u00e9 pouvant travailler dans des secteurs \u00e0 demande \u00e9lev\u00e9e. L\u2019adoption d\u2019une approche pancanadienne harmonis\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019obtention du permis d\u2019exercice et la r\u00e9duction du fardeau administratif sont donc consid\u00e9r\u00e9es comme des mesures cl\u00e9s pour am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 interprovinciale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Les PSFE font souvent face \u00e0 d\u2019importants obstacles lors de la recherche d\u2019emploi dans leur domaine. Les longs processus d\u2019\u00e9valuation, l\u2019incoh\u00e9rence des normes provinciales et la m\u00e9connaissance des programmes disponibles cr\u00e9ent des d\u00e9fis qui m\u00e8nent \u00e0 un sous-emploi et \u00e0 des p\u00e9nuries de talents dans des secteurs cl\u00e9s. Les programmes de transition, les r\u00e9seaux de mentorat et la formation linguistique propre au secteur sont consid\u00e9r\u00e9s comme des ressources essentielles pour aider les personnes nouvellement arriv\u00e9es au Canada \u00e0 satisfaire les exigences du milieu de travail et \u00e0 commencer \u00e0 exercer plus rapidement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Principaux points \u00e0 retenir<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

  • Il faut trouver un juste \u00e9quilibre entre la s\u00e9curit\u00e9 publique, l\u2019efficacit\u00e9 des syst\u00e8mes de sant\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s aux soins dans les processus d\u2019harmonisation et de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
    • L\u2019harmonisation des normes de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019uniformit\u00e9 entre les provinces et territoires am\u00e9lioreront la mobilit\u00e9 et la r\u00e9partition des effectifs pour r\u00e9pondre aux besoins de toute la population canadienne.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
      • Des approches novatrices comme l\u2019\u00e9valuation fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences peuvent compl\u00e9menter la reconnaissance conventionnelle des titres de comp\u00e9tences.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
        • Le partage de technologies et de donn\u00e9es entre les provinces et les professions peut simplifier les processus de v\u00e9rification pour les PSFE et le personnel canadien et r\u00e9duire le d\u00e9lai entre l\u2019\u00e9valuation et l\u2019entr\u00e9e en pratique.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
          • D\u2019autres secteurs utilisent des approches novatrices en reconnaissance des titres de comp\u00e9tences dont on peut s\u2019inspirer.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
            • Un engagement envers l\u2019am\u00e9lioration et la collaboration continues est n\u00e9cessaire pour atteindre des objectifs \u00e0 long terme.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>


              Perspectives\u00a0des pan\u00e9listes<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

              Malgr\u00e9 les diff\u00e9rences entre les provinces et les territoires, il y a de nombreuses possibilit\u00e9s d\u2019harmonisation des processus de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences et d\u2019am\u00e9lioration de la mobilit\u00e9 du personnel au Canada. Selon l\u2019animatrice de la s\u00e9ance, Michele\u202fLane (Sant\u00e9 Manitoba), \u00ab\u202fil est urgent d\u2019explorer en profondeur des processus justes et efficaces qui donneront aux professionnelles et professionnels de la sant\u00e9 form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et au pays les moyens de contribuer concr\u00e8tement \u00e0 nos syst\u00e8mes de sant\u00e9\u202f\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

              La reconnaissance des titres de comp\u00e9tences est une priorit\u00e9 dans toutes les professions. Par exemple, parmi les 23\u202forganismes de r\u00e9glementation des soins infirmiers au Canada, l\u2019AIIC a d\u00e9termin\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait n\u00e9cessaire d\u2019harmoniser la r\u00e8glementation. Valerie\u202fGrdisa a soulign\u00e9 que des mesures concr\u00e8tes sont requises pour reconna\u00eetre le racisme et le combattre afin d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9tention, particuli\u00e8rement des PSFE. \u00ab\u202fLa mobilisation des employeurs est cruciale pour reconna\u00eetre les titres de comp\u00e9tences \u00e9trangers et r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s dans le processus d\u2019embauche\u202f\u00bb, ajoutant qu\u2019il est essentiel de former les \u00e9quipes de RH sur la reconnaissance de l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et d\u2019\u00e9tablir des partenariats entre les employeurs et les organismes de r\u00e9glementation. Elle a \u00e9galement fait valoir l\u2019importance de la reconnaissance des titres apr\u00e8s l\u2019obtention du permis d\u2019exercice, comme les certifications sp\u00e9cialis\u00e9es, une m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e pour augmenter la rentabilit\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

              Nous avons \u00e9galement eu l\u2019occasion de d\u00e9couvrir des innovations d\u2019autres secteurs en mati\u00e8re de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences. Par exemple, en m\u00e9decine v\u00e9t\u00e9rinaire, la promotion d\u2019une \u00e9valuation fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences plut\u00f4t que la reconnaissance des titres de comp\u00e9tences a produit des r\u00e9sultats int\u00e9ressants. Robert\u202fSmart nous a parl\u00e9 d\u2019un programme pilote o\u00f9 18\u202fchirurgiennes et chirurgiens v\u00e9t\u00e9rinaires ayant fait leurs \u00e9tudes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s dans des situations d\u2019exercice supervis\u00e9 avant de passer un examen approfondi comportant notamment des \u00e9valuations en double insu. Parmi eux, 17 ont re\u00e7u leur permis d\u2019exercice en 17\u202fsemaines. Un taux de r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9, soit d\u2019environ 97\u202f%, a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 observ\u00e9. M\u00eame si les exigences en sant\u00e9 sont uniques, il est tout de m\u00eame possible d\u2019apprendre des autres secteurs.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

              Cadres\u00a0politiques\u00a0et mises \u00e0 jour<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

              Les organismes de r\u00e9glementation sont essentiels \u00e0 l\u2019innovation en mati\u00e8re de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences, et de nombreux coll\u00e8ges s\u2019efforcent de faire des avanc\u00e9es en ce sens. Par exemple, l\u2019Ordre des infirmi\u00e8res et infirmiers de l\u2019Ontario a \u00e9largi la reconnaissance des formations en soins infirmiers et augment\u00e9 le nombre de fournisseurs de services d\u2019\u00e9valuation des titres de comp\u00e9tences approuv\u00e9s pour moderniser et acc\u00e9l\u00e9rer ses processus de demande. Michael\u202fDoCouto a mis de l\u2019avant que des solutions comme le programme Exp\u00e9rience d\u2019exercice infirmier sous supervision et le permis d\u2019exercice interjuridictionnel des infirmi\u00e8res et des infirmiers visent \u00e0 trouver un juste \u00e9quilibre entre la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019innovation et les besoins d\u2019effectifs dans la r\u00e8glementation des soins infirmiers. Il a indiqu\u00e9 cinq domaines prioritaires pour assurer la r\u00e9ussite des organismes de r\u00e9glementation\u202f: l\u2019excellence du service, les parcours de transition, la modernisation des processus, la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre et la collaboration \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du syst\u00e8me.<\/span><\/p>

              Les minist\u00e8res de la Sant\u00e9 ont \u00e9galement un r\u00f4le important \u00e0 jouer. Par exemple, la Nouvelle-\u00c9cosse a adopt\u00e9 une nouvelle approche en mati\u00e8re de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019obtention du permis d\u2019exercice des PSFE, notamment \u00e0 l\u2019aide de modifications l\u00e9gislatives. La province a ainsi cr\u00e9\u00e9 \u00ab\u202fun plan pour g\u00e9rer la complexit\u00e9\u202f\u00bb, affirme Kathleen\u202fDeCoste, en soulignant que le minist\u00e8re travaille activement \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la reconnaissance des titres de comp\u00e9tences en soins infirmiers, en m\u00e9decine et en pharmacie. Elle a cit\u00e9 de r\u00e9centes modernisations dans l\u2019environnement l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire, comme la <\/span>Patient Access to Care\u00a0Act<\/span><\/i> (loi sur l\u2019acc\u00e8s aux soins pour les patients), qui permet aux organismes de r\u00e9glementation des diff\u00e9rentes professions d\u2019innover \u00e0 leur mani\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019octroi de permis d\u2019exercice aux personnes venant de l\u2019\u00e9tranger, et la <\/span>Regulated\u00a0Health\u00a0Professions\u00a0Act<\/span><\/i> (loi sur les professions de la sant\u00e9 r\u00e8glement\u00e9es), qui permet aux professions de moderniser leur propre r\u00e8glementation.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

              Il y a \u00e9galement des initiatives pancanadiennes visant \u00e0 harmoniser les normes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays, \u00e0 r\u00e9duire au minimum le travail en double et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9. Par exemple, le Conseil m\u00e9dical du Canada propose le Registre national des m\u00e9decins (RNM) pour favoriser la mobilit\u00e9 des m\u00e9decins, lever les barri\u00e8res interprovinciales, r\u00e9duire le fardeau administratif des provinces et territoires et am\u00e9liorer la planification dans le secteur de la sant\u00e9. Lorsqu\u2019il sera enti\u00e8rement op\u00e9rationnel, le RNM permettra de pr\u00e9voir pour l\u2019avenir plut\u00f4t que de simplement r\u00e9agir \u00e0 ce qui s\u2019est pass\u00e9 ant\u00e9rieurement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

              Mesures<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>

              L\u2019atelier s\u2019est\u00a0conclu\u00a0par les propositions suivantes\u00a0pour les prochaines\u00a0\u00e9tapes\u202f:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

              • Mettre sur pied\u00a0des\u00a0campagnes de sensibilisation\u202f:<\/span><\/b> Faire conna\u00eetre les programmes de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences disponibles par des canaux de communication cibl\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                • Renforcer la collaboration au sein des organismes de r\u00e9glementation et entre eux\u202f:<\/span><\/b> Renforcer les partenariats pour acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9lais d\u2019\u00e9valuation et adopter d\u2019autres strat\u00e9gies novatrices.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>
                  • Continuer \u00e0\u00a0\u0153uvrer sur des innovations pancanadiennes\u202f:<\/span><\/b> Poursuivre la collaboration continue et le partage des connaissances sur les innovations en mati\u00e8re de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences et de migration interprovinciale en sant\u00e9, tant au niveau f\u00e9d\u00e9ral que local.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>
                  • Apprendre des autres\u00a0secteurs\u202f:<\/span><\/b> Collaborer avec des sp\u00e9cialistes des autres secteurs pour en savoir plus sur des solutions qui pourraient \u00eatre adapt\u00e9es ou adopt\u00e9es en sant\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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