{"id":1575,"date":"2025-02-25T13:30:13","date_gmt":"2025-02-25T13:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/healthworkforce.ca\/?post_type=what-works&p=1575"},"modified":"2025-02-25T15:19:51","modified_gmt":"2025-02-25T15:19:51","slug":"atelier-passer-des-chiffres-a-laction-comprendre-et-utiliser-les-donnees-sur-les-postes-vacants-dans-le-secteur-de-la-sante","status":"publish","type":"what-works","link":"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/what-works\/atelier-passer-des-chiffres-a-laction-comprendre-et-utiliser-les-donnees-sur-les-postes-vacants-dans-le-secteur-de-la-sante\/","title":{"rendered":"Atelier\u202f: Passer des chiffres \u00e0 l\u2019action\u202f: comprendre et utiliser les donn\u00e9es sur les postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
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L\u2019ICIS recueille des donn\u00e9es sur l\u2019offre et de nature d\u00e9mographique au sujet de plus de 30\u202fgroupes diff\u00e9rents de professionnels de la sant\u00e9. Cette information peut \u00eatre utilis\u00e9e par les gouvernements provinciaux et territoriaux, ainsi que par d\u2019autres d\u00e9cideurs, pour planifier les besoins de la population en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9. \u00c0 la suite d\u2019une analyse environnementale<\/a>, l\u2019ICIS a constat\u00e9 que de nombreuses administrations d\u00e9finissent et mesurent d\u2019une fa\u00e7on diff\u00e9rente les postes vacants, certaines utilisant des p\u00e9riodes de d\u00e9claration variables, ce qui rend difficile la comparaison des taux de postes vacants \u00e0 travers le Canada.<\/p>\n

Au cours de cet atelier, les participants ont entendu des conf\u00e9renciers de l\u2019ICIS parler du travail en cours pour \u00e9laborer une mesure pancanadienne des postes vacants dans le domaine de la sant\u00e9 et de la fa\u00e7on dont l\u2019adoption d\u2019une mesure normalis\u00e9e pourrait am\u00e9liorer la planification de la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Principales id\u00e9es<\/strong><\/p>

  • D\u00e9finir les postes vacants repr\u00e9sente un d\u00e9fi, car il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un poste peut \u00eatre vacant, et la d\u00e9finition choisie d\u00e9pend de l\u2019objectif vis\u00e9 par la collecte des renseignements et de la fa\u00e7on dont ceux-ci \u00e9claireront la prise de d\u00e9cision et la planification.\u00a0

    <\/li>
  • L\u2019analyse environnementale de l\u2019ICIS a mis en lumi\u00e8re les principaux facteurs \u00e0 prendre en compte dans la d\u00e9finition d\u2019une mesure pancanadienne du taux de postes vacants et les participants ont \u00e9t\u00e9 appel\u00e9s \u00e0 attribuer une importance \u00e0 chacun d\u2019entre eux.\u00a0

    <\/li>
  • Les participants ont not\u00e9 qu\u2019il devrait y avoir une mani\u00e8re uniformis\u00e9e de collecter chaque mesure et que les \u00e9l\u00e9ments devraient \u00eatre d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9s afin que les personnes qui les utilisent puissent les appliquer dans leur propre contexte.\u00a0

    <\/li>
  • Il y a toujours des changements au sein d\u2019une organisation, ce qui rend difficile l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un taux de postes vacants acceptable qui serve de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li><\/ul>


    Principales actions<\/b><\/p>

    • Tenir compte de la capacit\u00e9 de collecte des donn\u00e9es relatives aux postes vacants au moment de d\u00e9terminer le niveau de d\u00e9tail vis\u00e9 La t\u00e2che de recueillir ces renseignements incombera aux gestionnaires des petits h\u00f4pitaux qui ne disposent pas d\u2019un soutien avanc\u00e9 en mati\u00e8re de RH.\u00a0

      <\/li>
    • Ne pas oublier que, du point de vue du patient, un poste vacant peut entra\u00eener une lacune dans les soins, quelle qu\u2019en soit la cause, et r\u00e9agir en cons\u00e9quence.\u00a0

      <\/li>
    • Envisager d\u2019\u00e9valuer les postes vacants qui sont approuv\u00e9s, mais non financ\u00e9s afin de mesurer la v\u00e9ritable pression qui p\u00e8se sur une organisation. La charge de travail requise peut aller au-del\u00e0 de ce que le financement peut permettre.

      <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"featured_media":1573,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-1575","what-works","type-what-works","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAtelier\u202f: Passer des chiffres \u00e0 l\u2019action\u202f: comprendre et utiliser les donn\u00e9es sur les postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9 - Health Workforce Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/what-works\/atelier-passer-des-chiffres-a-laction-comprendre-et-utiliser-les-donnees-sur-les-postes-vacants-dans-le-secteur-de-la-sante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Atelier\u202f: Passer des chiffres \u00e0 l\u2019action\u202f: comprendre et utiliser les donn\u00e9es sur les postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9 - Health Workforce Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019ICIS recueille des donn\u00e9es sur l\u2019offre et de nature d\u00e9mographique au sujet de plus de 30\u202fgroupes diff\u00e9rents de professionnels de la sant\u00e9. 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