{"id":1800,"date":"2025-05-20T23:03:56","date_gmt":"2025-05-21T03:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/healthworkforce.ca\/?page_id=1800"},"modified":"2026-06-24T10:39:18","modified_gmt":"2026-06-24T14:39:18","slug":"bien-etre-des-fournisseurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre des fournisseurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1800\" class=\"elementor elementor-1800 elementor-1799\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af44fe3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"af44fe3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd360e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3dd360e\" data-element_type=\"container\" 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href=\"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/donner-son-avis\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-comment\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 32C114.6 32 0 125.1 0 240c0 47.6 19.9 91.2 52.9 126.3C38 405.7 7 439.1 6.5 439.5c-6.6 7-8.4 17.2-4.6 26S14.4 480 24 480c61.5 0 110-25.7 139.1-46.3C192 442.8 223.2 448 256 448c141.4 0 256-93.1 256-208S397.4 32 256 32zm0 368c-26.7 0-53.1-4.1-78.4-12.1l-22.7-7.2-19.5 13.8c-14.3 10.1-33.9 21.4-57.5 29 7.3-12.1 14.4-25.7 19.9-40.2l10.6-28.1-20.6-21.8C69.7 314.1 48 282.2 48 240c0-88.2 93.3-160 208-160s208 71.8 208 160-93.3 160-208 160z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Donner son avis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c06f62 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7c06f62\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a25ae7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a25ae7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e03cb5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e03cb5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac2f605 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac2f605\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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Le tableau de bord Bien-\u00eatre des fournisseurs rassemble des renseignements sur le bien-\u00eatre tant physique que mental de la main-d\u2019\u0153uvre en sant\u00e9 au Canada, notamment sur l\u2019\u00e9puisement professionnel, la d\u00e9tresse des personnes proches aidantes, la s\u00e9curit\u00e9 au travail et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/span><\/span><\/p><p style=\"font-style: italic;\"><span class=\"TextRun SCXW151841092 BCX8\" lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">Pour obtenir de l\u2019aide,\u00a0<\/span><span class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW151841092 BCX8\">consultez les<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW151841092 BCX8\" href=\"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/profils-des-fournisseurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW151841092 BCX8\" lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">questions fr\u00e9quentes<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW151841092 BCX8\" lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">\u00a0ou lancez le tutoriel du module\u00a0<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW151841092 BCX8\" href=\"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/profils-des-fournisseurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW151841092 BCX8\" lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"none\"><span class=\"FindHit SCXW151841092 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Profi<\/span><span class=\"FindHit SCXW151841092 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">ls<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">\u00a0des fournisseurs<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW151841092 BCX8\" lang=\"FR-CA\" xml:lang=\"FR-CA\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">. Pour un fonctionnement optimal, utilisez un navigateur\u202f<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">web<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">\u00a0plut\u00f4t qu\u2019un appareil mobile.<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW151841092 BCX8\">\u00a0\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP Selected SCXW151841092 BCX8\" data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-size: .8em;\">Plus r\u00e9cente mise \u00e0 jour\u202f: 2026-06-12<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba21976 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"ba21976\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;max_items_expended&quot;:&quot;multiple&quot;,&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1950\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1950\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Questions \u00e0 explorer <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1950\" class=\"elementor-element elementor-element-4fc32a8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4fc32a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1950\" class=\"elementor-element elementor-element-9d0bc6b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9d0bc6b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a21ef8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a21ef8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u2022\" data-font=\"\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u2022&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Comment le personnel de premi\u00e8re ligne \u00e9value-t-il sa qualit\u00e9 de vie au travail et sa s\u00e9curit\u00e9, et comment ces \u00e9l\u00e9ments varient-ils selon la profession, le milieu de travail et le groupe d\u2019\u00e2ge?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:60,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u2022\" data-font=\"\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u2022&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Quels sont les taux de d\u00e9tresse chez les personnes proches aidantes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qui dispensent des soins de longue dur\u00e9e \u00e0 domicile?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:60,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u2022\" data-font=\"\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u2022&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Comment les indicateurs d\u2019accidents du travail et les demandes d\u2019indemnit\u00e9 pour temps perdu varient-ils en fonction de la profession, de la nature de l\u2019\u00e9v\u00e9nement et du type d\u2019accident?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:60,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u2022\" data-font=\"\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u2022&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es et non pay\u00e9es les travailleuses et travailleurs des secteurs de la sant\u00e9 et des soins infirmiers d\u00e9clarent-ils?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1951\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1951\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Sources de donn\u00e9es <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1951\" class=\"elementor-element elementor-element-f18a645 e-con-full 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href=\"https:\/\/awcbc.org\/fr\/statistics\/programme-national-de-statistiques-sur-les-accidents-du-travail-maladies\"><span data-contrast=\"none\">Programme national de statistiques sur les accidents du travail\/maladies (PNSAT)<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9 (ICIS)\u202f:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.cihi.ca\/fr\/indicateurs\/detresse-des-aidants-naturels\"><span data-contrast=\"none\">Indicateur de d\u00e9tresse des aidants naturels<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Organisation de normes en sant\u00e9 (HSO)\u202f:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/accreditation.ca\/ca-fr\/agrement-qmentum\/le-sondage-universel\/?acref=self\"><span data-contrast=\"none\">Sondage universel de HSO aupr\u00e8s de la main-d\u2019\u0153uvre<\/span><span data-contrast=\"none\">MC<\/span><\/a><\/li><\/ul><ul><li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">Statistique Canada\u202f: <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fr\/enquete\/menages\/3701\">Enqu\u00eate sur la population active (EPA)<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed443ef elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"ed443ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!--\r\n  Coup d\u2019\u0153il sur l\u2019effectif : Tableau de bord Bien-\u00eatre des fournisseurs \u2014 Canada\r\n\r\n  Paste this block into the dashboard source HTML, immediately before\r\n  the closing <\/head> tag. It sits alongside the Yoast schema and adds\r\n  the Dataset and DataCatalog types Yoast does not generate.\r\n\r\n  Generated from the source YAML \u2014 do not edit by hand.\r\n-->\r\n\r\n<!-- DataCatalog -->\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"DataCatalog\",\r\n  \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#tableau-de-bord-bien-etre\",\r\n  \"name\": \"Coup d\u2019\u0153il sur l\u2019effectif : Tableau de bord Bien-\u00eatre des fournisseurs \u2014 Canada\",\r\n  \"description\": \"Les travailleuses et travailleurs de la sant\u00e9 du Canada sont l'\u00e9pine dorsale de notre syst\u00e8me de sant\u00e9, et la compr\u00e9hension de leur propre bien-\u00eatre fait partie int\u00e9grante de la planification d'une main-d'\u0153uvre en s\u00e9curit\u00e9 et en sant\u00e9. Le tableau de bord Bien-\u00eatre des fournisseurs rassemble des renseignements sur le bien-\u00eatre tant physique que mental de la main-d'\u0153uvre en sant\u00e9 au Canada, notamment sur l'\u00e9puisement professionnel, la d\u00e9tresse des personnes proches aidantes, la s\u00e9curit\u00e9 au travail et l'\u00e9quilibre travail-vie personnelle. Les utilisateurs peuvent explorer comment le personnel de premi\u00e8re ligne \u00e9value sa qualit\u00e9 de vie au travail et sa s\u00e9curit\u00e9 et comment ces \u00e9l\u00e9ments varient selon la profession, le milieu de travail et le groupe d'\u00e2ge, les taux de d\u00e9tresse chez les personnes proches aidantes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qui dispensent des soins de longue dur\u00e9e \u00e0 domicile, comment les indicateurs d'accidents du travail et les demandes d'indemnit\u00e9 pour temps perdu varient en fonction de la profession, de la nature de l'\u00e9v\u00e9nement et du type d'accident, et le nombre d'employ\u00e9s effectuant des heures suppl\u00e9mentaires et la moyenne des heures suppl\u00e9mentaires hebdomadaires, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, ou les deux combin\u00e9es, pour le secteur de la sant\u00e9 (SCIAN, Syst\u00e8me de classification des industries de l'Am\u00e9rique du Nord) et les professions infirmi\u00e8res (CNP), par province, tir\u00e9es de l'Enqu\u00eate sur la population active de Statistique Canada. Sources des donn\u00e9es : Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC) Programme national de statistiques sur les accidents du travail\/maladies (PNSAT); Institut canadien d'information sur la sant\u00e9 (ICIS) Indicateur de d\u00e9tresse des aidants naturels; Organisation de normes en sant\u00e9 (HSO) Sondage universel de HSO aupr\u00e8s de la main-d'\u0153uvre; Statistique Canada Enqu\u00eate sur la population active (EPA).\",\r\n  \"url\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/\",\r\n  \"dateModified\": \"2026-06-18\",\r\n  \"keywords\": [\r\n    \"bien-\u00eatre de la main-d'\u0153uvre en sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"\u00e9quilibre travail-vie personnelle personnel de sant\u00e9\",\r\n    \"s\u00e9curit\u00e9 au travail soins de sant\u00e9\",\r\n    \"d\u00e9tresse des personnes proches aidantes Canada\",\r\n    \"niveaux de stress personnel de sant\u00e9\",\r\n    \"demandes d'indemnit\u00e9 pour temps perdu soins de sant\u00e9\",\r\n    \"\u00e9puisement professionnel travailleurs de la sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"satisfaction au travail soins de sant\u00e9\",\r\n    \"qualit\u00e9 de vie au travail soins de sant\u00e9\",\r\n    \"sant\u00e9 mentale travailleurs de la sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"Sondage universel HSO\",\r\n    \"PNSAT ACATC accidents du travail\",\r\n    \"indicateur de d\u00e9tresse des aidants ICIS\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires soins de sant\u00e9 par province EPA\",\r\n    \"estimations heures suppl\u00e9mentaires infirmi\u00e8res Canada\",\r\n    \"Enqu\u00eate sur la population active heures suppl\u00e9mentaires soins de sant\u00e9\"\r\n  ],\r\n  \"inLanguage\": \"fr\",\r\n  \"isAccessibleForFree\": true,\r\n  \"spatialCoverage\": {\r\n    \"@type\": \"Place\",\r\n    \"name\": \"Canada\"\r\n  },\r\n  \"temporalCoverage\": \"2015\/2025\",\r\n  \"mainEntity\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/\"\r\n  },\r\n  \"translationOfWork\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/dashboards\/workforce-in-view\/provider-wellness\/\"\r\n  },\r\n  \"translator\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/#organization\",\r\n    \"name\": \"Health Workforce Canada\"\r\n  },\r\n  \"publisher\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/#organization\"\r\n  },\r\n  \"provider\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"alternateName\": \"HSO\",\r\n      \"name\": \"Organisation de normes en sant\u00e9\",\r\n      \"url\": \"https:\/\/healthstandards.org\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"alternateName\": \"ICIS\",\r\n      \"name\": \"Institut canadien d'information sur la sant\u00e9\",\r\n      \"url\": \"https:\/\/www.cihi.ca\/fr\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"name\": \"Statistique Canada\",\r\n      \"url\": \"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fr\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Organization\",\r\n      \"alternateName\": \"ACATC\",\r\n      \"name\": \"Association des commissions des accidents du travail du Canada\",\r\n      \"url\": \"https:\/\/awcbc.org\"\r\n    }\r\n  ],\r\n  \"dataset\": [\r\n    {\r\n      \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-sondage-hso\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-detresse-aidants\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-acatc-blessures\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-hs-lfs\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- Dataset: Indicateurs de qualit\u00e9 de vie au travail et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique des prestataires de soins \u2014 Sondage sur l'effectif mondial (HSO) -->\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"Dataset\",\r\n  \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-sondage-hso\",\r\n  \"url\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/\",\r\n  \"name\": \"Indicateurs de qualit\u00e9 de vie au travail et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique des prestataires de soins \u2014 Sondage sur l'effectif mondial (HSO)\",\r\n  \"alternateName\": \"Indicateurs de qualit\u00e9 de vie au travail \u2014 Sondage sur l'effectif mondial HSO\",\r\n  \"description\": \"Indicateurs pancanadiens de la qualit\u00e9 de vie au travail et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail des travailleurs de la sant\u00e9 issus du Sondage sur l'effectif mondial (Global Workforce Survey) de l'Organisation de normes en sant\u00e9 (HSO). Les mesures comprennent l'\u00e9puisement professionnel, le stress quotidien au travail, la satisfaction au travail, la conciliation travail-vie personnelle, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la s\u00e9curit\u00e9 physique, les possibilit\u00e9s de croissance, l'ad\u00e9quation du temps pour accomplir le travail, le temps pour \u00e9changer de l'information, l'utilisation des comp\u00e9tences, la fr\u00e9quence des erreurs et l'intention de quitter l'emploi. Les donn\u00e9es refl\u00e8tent la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du sondage 2022, ventil\u00e9es par groupe d'\u00e2ge et d'autres caract\u00e9ristiques des r\u00e9pondants.\",\r\n  \"keywords\": [\r\n    \"\u00e9puisement professionnel travailleurs de la sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"satisfaction au travail soins de sant\u00e9\",\r\n    \"conciliation travail-vie infirmi\u00e8res\",\r\n    \"s\u00e9curit\u00e9 psychologique au travail\",\r\n    \"intention de quitter emploi soins de sant\u00e9\",\r\n    \"Sondage sur l'effectif mondial HSO\",\r\n    \"stress effectif de la sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"s\u00e9curit\u00e9 au travail soins de sant\u00e9\"\r\n  ],\r\n  \"license\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/terms-of-use\/\",\r\n  \"isAccessibleForFree\": true,\r\n  \"temporalCoverage\": \"2022\",\r\n  \"spatialCoverage\": {\r\n    \"@type\": \"Place\",\r\n    \"name\": \"Canada\"\r\n  },\r\n  \"creator\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"alternateName\": \"HSO\",\r\n    \"name\": \"Organisation de normes en sant\u00e9\"\r\n  },\r\n  \"variableMeasured\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"\u00c9puisement professionnel\",\r\n      \"description\": \"Niveau d'\u00e9puisement professionnel d\u00e9clar\u00e9 par les r\u00e9pondants dans leur milieu de travail\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Stress quotidien au travail\",\r\n      \"description\": \"Stress d\u00e9clar\u00e9 par les r\u00e9pondants pour une journ\u00e9e de travail type\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Satisfaction au travail\",\r\n      \"description\": \"Satisfaction d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants \u00e0 l'\u00e9gard de leur emploi actuel\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Conciliation travail-vie personnelle\",\r\n      \"description\": \"Perception d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants de l'\u00e9quilibre entre les exigences professionnelles et la vie personnelle\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Milieu de travail psychologiquement sain et s\u00e9curitaire\",\r\n      \"description\": \"Perception d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants que le milieu de travail soutient la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Milieu de travail physiquement sain et s\u00e9curitaire\",\r\n      \"description\": \"Perception d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants que le milieu de travail soutient la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 physiques\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Possibilit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement\",\r\n      \"description\": \"Disponibilit\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants d'occasions d'apprentissage, d'avancement et de perfectionnement professionnel\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Temps suffisant pour accomplir le travail\",\r\n      \"description\": \"Ad\u00e9quation d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants du temps pour accomplir le travail assign\u00e9\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Temps pour \u00e9changer de l'information\",\r\n      \"description\": \"Ad\u00e9quation d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants du temps pour les transferts de t\u00e2ches et la communication en \u00e9quipe\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Utilisation des comp\u00e9tences\",\r\n      \"description\": \"Mesure d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants de l'utilisation de leurs comp\u00e9tences dans leur r\u00f4le actuel\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Erreurs\",\r\n      \"description\": \"Fr\u00e9quence d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants de commettre des erreurs au travail\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Intention de quitter l'emploi\",\r\n      \"description\": \"Intention d\u00e9clar\u00e9e par les r\u00e9pondants de quitter leur emploi actuel\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    }\r\n  ],\r\n  \"measurementTechnique\": \"Sondage sur l'effectif mondial de l'Organisation de normes en sant\u00e9 \u2014 enqu\u00eate volontaire et auto-d\u00e9clar\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs de la sant\u00e9\",\r\n  \"includedInDataCatalog\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#tableau-de-bord-bien-etre\"\r\n  },\r\n  \"about\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Groupe d'\u00e2ge\",\r\n      \"description\": \"Moins de 25 ans, 25\u201334, 35\u201344, 45\u201354, 55\u201364, 65 ans et plus\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Cat\u00e9gorie de r\u00e9ponse\",\r\n      \"description\": \"Note moyenne, r\u00e9ponses positives, r\u00e9ponses n\u00e9gatives\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- Dataset: D\u00e9tresse des aidants chez les clients des soins \u00e0 domicile \u2014 Canada -->\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"Dataset\",\r\n  \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-detresse-aidants\",\r\n  \"url\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/\",\r\n  \"name\": \"D\u00e9tresse des aidants chez les clients des soins \u00e0 domicile \u2014 Canada\",\r\n  \"alternateName\": \"Indicateur de d\u00e9tresse des aidants de l'ICIS\",\r\n  \"description\": \"Pourcentage de clients des soins \u00e0 domicile de longue dur\u00e9e dont l'aidant principal non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u00e9clare des sentiments de d\u00e9tresse, de col\u00e8re ou de d\u00e9pression, ou se sent incapable de poursuivre son r\u00f4le de soignant. Donn\u00e9es d\u00e9clar\u00e9es par administration pour les exercices 2018\u20132019 \u00e0 2023\u20132024, provenant du Syst\u00e8me d'information sur les services \u00e0 domicile de l'ICIS. Fournit un contexte sur la pression exerc\u00e9e sur les aidants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qui compl\u00e8tent la capacit\u00e9 formelle de l'effectif de la sant\u00e9.\",\r\n  \"keywords\": [\r\n    \"d\u00e9tresse des aidants Canada\",\r\n    \"fardeau des aidants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\",\r\n    \"clients des soins \u00e0 domicile Canada\",\r\n    \"indicateur d'aidants ICIS\",\r\n    \"bien-\u00eatre des aidants familiaux\",\r\n    \"soins \u00e0 domicile Canada\"\r\n  ],\r\n  \"license\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/terms-of-use\/\",\r\n  \"isAccessibleForFree\": true,\r\n  \"temporalCoverage\": \"2018\/2024\",\r\n  \"spatialCoverage\": {\r\n    \"@type\": \"Place\",\r\n    \"name\": \"Canada\"\r\n  },\r\n  \"creator\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"alternateName\": \"ICIS\",\r\n    \"name\": \"Institut canadien d'information sur la sant\u00e9\"\r\n  },\r\n  \"variableMeasured\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Taux de d\u00e9tresse des aidants\",\r\n      \"description\": \"Proportion de clients des soins \u00e0 domicile de longue dur\u00e9e dont l'aidant principal non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u00e9clare de la d\u00e9tresse, de la col\u00e8re, de la d\u00e9pression ou une incapacit\u00e9 \u00e0 poursuivre\",\r\n      \"unitText\": \"pour cent\"\r\n    }\r\n  ],\r\n  \"measurementTechnique\": \"Syst\u00e8me d'information sur les services \u00e0 domicile de l'ICIS (SISD) \u2014 \u00e9valuations normalis\u00e9es interRAI-HC\",\r\n  \"includedInDataCatalog\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#tableau-de-bord-bien-etre\"\r\n  },\r\n  \"about\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Administration\",\r\n      \"description\": \"Canada dans l'ensemble et provinces et territoires participants\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\",\r\n      \"description\": \"Exercices 2018\u20132019 \u00e0 2023\u20132024\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- Dataset: Blessures, maladies et d\u00e9c\u00e8s au travail dans les professions de la sant\u00e9 \u2014 PNSAT de l'ACATC -->\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"Dataset\",\r\n  \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-acatc-blessures\",\r\n  \"url\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/\",\r\n  \"name\": \"Blessures, maladies et d\u00e9c\u00e8s au travail dans les professions de la sant\u00e9 \u2014 PNSAT de l'ACATC\",\r\n  \"alternateName\": \"Programme national de statistiques sur les accidents du travail (PNSAT) de l'ACATC\",\r\n  \"description\": \"Demandes d'indemnisation accept\u00e9es par les commissions des accidents du travail pour les blessures avec perte de temps, les maladies professionnelles et les d\u00e9c\u00e8s chez les travailleurs de la sant\u00e9 canadiens, tir\u00e9es du Programme national de statistiques sur les accidents du travail (PNSAT) de l'Association des commissions des accidents du travail du Canada (ACATC). Les donn\u00e9es sont disponibles par administration, profession de la sant\u00e9 (regroupements fond\u00e9s sur la CNP, dont les m\u00e9decins, les infirmi\u00e8res autoris\u00e9es, les infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9es, les aides-infirmi\u00e8res, les pharmaciens, les dentistes, les professionnels param\u00e9dicaux et d'autres travailleurs de la sant\u00e9), nature d'\u00e9v\u00e9nement ou d'exposition (chutes, efforts excessifs et r\u00e9actions corporelles, contact avec objets ou \u00e9quipement, exposition \u00e0 des substances nocives, incidents de transport, incendies et explosions, et agressions par des personnes) et nature de la blessure ou de la maladie (traumatismes, troubles musculosquelettiques, maladies infectieuses et parasitaires, et autres). Les ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence couvrent 2015 \u00e0 2023.\",\r\n  \"keywords\": [\r\n    \"blessures travailleurs de la sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"indemnisation des accidents du travail professions de la sant\u00e9\",\r\n    \"PNSAT ACATC\",\r\n    \"d\u00e9c\u00e8s au travail soins de sant\u00e9\",\r\n    \"blessures infirmi\u00e8res Canada\",\r\n    \"violence au travail soins de sant\u00e9\",\r\n    \"troubles musculosquelettiques infirmi\u00e8res\",\r\n    \"demandes avec perte de temps travailleurs de la sant\u00e9\"\r\n  ],\r\n  \"license\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/terms-of-use\/\",\r\n  \"isAccessibleForFree\": true,\r\n  \"temporalCoverage\": \"2015\/2023\",\r\n  \"spatialCoverage\": {\r\n    \"@type\": \"Place\",\r\n    \"name\": \"Canada\"\r\n  },\r\n  \"creator\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"alternateName\": \"ACATC\",\r\n    \"name\": \"Association des commissions des accidents du travail du Canada\"\r\n  },\r\n  \"variableMeasured\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Demandes accept\u00e9es de blessures avec perte de temps\",\r\n      \"description\": \"Nombre de demandes d'indemnisation accept\u00e9es impliquant un arr\u00eat de travail en raison d'une blessure\",\r\n      \"unitText\": \"demandes\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Demandes pour maladies professionnelles\",\r\n      \"description\": \"Nombre de demandes accept\u00e9es pour des maladies li\u00e9es au travail, y compris les maladies infectieuses et parasitaires\",\r\n      \"unitText\": \"demandes\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"D\u00e9c\u00e8s au travail\",\r\n      \"description\": \"Nombre de demandes accept\u00e9es de d\u00e9c\u00e8s chez les travailleurs de la sant\u00e9\",\r\n      \"unitText\": \"cas\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Demandes selon la nature d'\u00e9v\u00e9nement ou d'exposition\",\r\n      \"description\": \"Demandes ventil\u00e9es par type d'\u00e9v\u00e9nement, notamment chutes, efforts excessifs et r\u00e9actions corporelles, contact avec objets ou \u00e9quipement, exposition \u00e0 des substances nocives, incidents de transport et agressions par des personnes\",\r\n      \"unitText\": \"demandes\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Demandes selon la nature de la blessure ou de la maladie\",\r\n      \"description\": \"Demandes ventil\u00e9es par type de blessure ou de maladie, notamment traumatismes, troubles musculosquelettiques et maladies infectieuses\",\r\n      \"unitText\": \"demandes\"\r\n    }\r\n  ],\r\n  \"measurementTechnique\": \"Programme national de statistiques sur les accidents du travail de l'ACATC \u2014 demandes accept\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es des commissions provinciales et territoriales des accidents du travail\",\r\n  \"includedInDataCatalog\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#tableau-de-bord-bien-etre\"\r\n  },\r\n  \"about\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Administration\",\r\n      \"description\": \"Toutes les provinces et tous les territoires canadiens\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Profession de la sant\u00e9 (CNP)\",\r\n      \"description\": \"Omnipraticiens et m\u00e9decins de famille, m\u00e9decins sp\u00e9cialistes, infirmi\u00e8res autoris\u00e9es et infirmi\u00e8res psychiatriques autoris\u00e9es, infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9es, aides-infirmi\u00e8res et pr\u00e9pos\u00e9es, pharmaciens, dentistes, hygi\u00e9nistes et assistants dentaires, physioth\u00e9rapeutes, ergoth\u00e9rapeutes, technologues de laboratoire m\u00e9dical, technologues en radiation m\u00e9dicale, di\u00e9t\u00e9tistes et nutritionnistes, chiropraticiens, audiologistes et orthophonistes, praticiens param\u00e9dicaux des soins primaires et autres professions de la sant\u00e9\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Groupe d'\u00e2ge\",\r\n      \"description\": \"15\u201319, 20\u201324, 25\u201329, 30\u201334, 35\u201339, 40\u201344, 45\u201349, 50\u201354, 55\u201359, 60\u201364, 65 ans et plus, inconnu\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"\u00c9v\u00e9nement ou exposition\",\r\n      \"description\": \"Chutes, efforts excessifs et r\u00e9actions corporelles, contact avec objets ou \u00e9quipement, exposition \u00e0 des substances ou \u00e0 des environnements nocifs, incidents de transport, incendies et explosions, agressions et actes de violence par des personnes, et autres \u00e9v\u00e9nements\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Nature de la blessure ou de la maladie\",\r\n      \"description\": \"Traumatismes et troubles traumatiques, maladies du syst\u00e8me musculosquelettique, maladies infectieuses et parasitaires, sympt\u00f4mes et signes, n\u00e9oplasmes, maladies syst\u00e9miques et autres affections\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\r\n\r\n<!-- Dataset: Estimations des heures suppl\u00e9mentaires dans le secteur de la sant\u00e9 et les professions infirmi\u00e8res \u2014 Enqu\u00eate sur la population active -->\r\n<script type=\"application\/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\r\n  \"@type\": \"Dataset\",\r\n  \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#dataset-hs-lfs\",\r\n  \"url\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/\",\r\n  \"name\": \"Estimations des heures suppl\u00e9mentaires dans le secteur de la sant\u00e9 et les professions infirmi\u00e8res \u2014 Enqu\u00eate sur la population active\",\r\n  \"alternateName\": \"Statistique Canada EPA \u2014 Heures suppl\u00e9mentaires en sant\u00e9 par SCIAN et professions infirmi\u00e8res par CNP (tabulation personnalis\u00e9e)\",\r\n  \"description\": \"Estimations annuelles (moyennes de 12 mois) des employ\u00e9s et des heures suppl\u00e9mentaires tir\u00e9es de l'Enqu\u00eate sur la population active (EPA) de Statistique Canada, combinant deux ventilations au sein d'un seul jeu de donn\u00e9es : le secteur de la sant\u00e9 par code SCIAN \u00e0 3 chiffres (621 Services de soins de sant\u00e9 ambulatoires, 622 H\u00f4pitaux, 623 \u00c9tablissements de soins infirmiers et de soins pour b\u00e9n\u00e9ficiaires internes) et les professions infirmi\u00e8res selon la CNP 2021 (infirmi\u00e8res autoris\u00e9es et infirmi\u00e8res psychiatriques autoris\u00e9es, infirmi\u00e8res praticiennes, infirmi\u00e8res auxiliaires autoris\u00e9es, coordonnateurs et superviseurs en soins infirmiers). Les deux ventilations sont d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es par province \u00e0 l'\u00e9chelle du Canada. Les mesures comprennent le nombre total d'employ\u00e9s au travail, le nombre d'employ\u00e9s en heures suppl\u00e9mentaires par type (pay\u00e9es, non pay\u00e9es ou les deux), le total des heures suppl\u00e9mentaires (cat\u00e9gories CNP uniquement) et les heures suppl\u00e9mentaires moyennes par type. Les estimations inf\u00e9rieures aux seuils de confidentialit\u00e9 provinciaux sont supprim\u00e9es. Ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence 2015\u20132025.\",\r\n  \"keywords\": [\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires soins de sant\u00e9 Canada EPA\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires infirmi\u00e8res Canada enqu\u00eate population active\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires h\u00f4pitaux Canada\",\r\n    \"SCIAN 621 622 623 heures suppl\u00e9mentaires sant\u00e9\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires infirmi\u00e8res autoris\u00e9es Canada\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es non pay\u00e9es soins de sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"Statistique Canada EPA secteur sant\u00e9 heures suppl\u00e9mentaires\",\r\n    \"emploi secteur sant\u00e9 par province\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires professions infirmi\u00e8res par province\",\r\n    \"heures suppl\u00e9mentaires moyennes travailleurs de la sant\u00e9 Canada\",\r\n    \"taux d'heures suppl\u00e9mentaires travailleurs de la sant\u00e9 Canada\"\r\n  ],\r\n  \"license\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/terms-of-use\/\",\r\n  \"isAccessibleForFree\": true,\r\n  \"temporalCoverage\": \"2015\/2025\",\r\n  \"spatialCoverage\": {\r\n    \"@type\": \"Place\",\r\n    \"name\": \"Canada\"\r\n  },\r\n  \"creator\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"name\": \"Statistique Canada\",\r\n    \"url\": \"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fr\"\r\n  },\r\n  \"variableMeasured\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Total des employ\u00e9s au travail\",\r\n      \"description\": \"Nombre total d'employ\u00e9s au travail dans le secteur des soins de sant\u00e9 ou la profession infirmi\u00e8re pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\",\r\n      \"unitText\": \"personnes\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"PropertyValue\",\r\n      \"name\": \"Employ\u00e9s travaillant des heures suppl\u00e9mentaires\",\r\n      \"description\": \"Nombre total d'employ\u00e9s travaillant des heures suppl\u00e9mentaires 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 \"measurementTechnique\": \"Enqu\u00eate sur la population active (EPA) de Statistique Canada \u2014 tabulation personnalis\u00e9e annuelle (moyenne de 12 mois) par province, d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9e par secteur de la sant\u00e9 \u00e0 3 chiffres du SCIAN et par profession infirmi\u00e8re selon la CNP 2021\",\r\n  \"includedInDataCatalog\": {\r\n    \"@id\": \"https:\/\/healthworkforce.ca\/fr\/tableaux-de-bord\/coup-doeil-sur-leffectif\/bien-etre-des-fournisseurs\/#tableau-de-bord-bien-etre\"\r\n  },\r\n  \"about\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Administration\",\r\n      \"description\": \"Dix provinces canadiennes et total Canada; donn\u00e9es territoriales non disponibles en raison des contraintes de taille d'\u00e9chantillon\"\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"DefinedTerm\",\r\n      \"name\": \"Type de cat\u00e9gorie\",\r\n      \"description\": \"SCIAN \u2014 ventilation par secteur des soins de sant\u00e9; CNP \u2014 ventilation 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heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es et non pay\u00e9es, total des heures suppl\u00e9mentaires\"\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e54d2f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3e54d2f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a97d264 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"a97d264\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><style>\r\n#container-polls {\r\n    box-shadow: 0px 0px 10px 0px rgba(0,0,0,0.1);\r\n    padding: 4vh;\r\n    font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family), Sans-serif !important;\r\n    display: none;\r\n    gap: 0 !important;\r\n    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mutation.addedNodes.forEach(function (node) {\r\n                    if (\r\n                        (node.nodeType === 1 && node.classList.contains('chart-card')) ||\r\n                        (node.nodeType === 1 && node.querySelector && node.querySelector('.chart-card'))\r\n                    ) {\r\n                        observer.disconnect();\r\n                        if (shouldShow() && container) {\r\n                            container.style.setProperty('display', 'block', 'important');\r\n                        }\r\n                    }\r\n                });\r\n            });\r\n        });\r\n        observer.observe(document.body, { childList: true, subtree: true });\r\n    } else if (document.getElementById('result-box') || document.getElementById('results-box')) {\r\n        \/\/ result-box exists \u2014 wait until .result-content appears\r\n        var observer2 = new MutationObserver(function (mutations) {\r\n            mutations.forEach(function (mutation) {\r\n                mutation.addedNodes.forEach(function (node) {\r\n                    if (\r\n                        (node.nodeType === 1 && node.classList.contains('result-content')) ||\r\n                        (node.nodeType === 1 && node.querySelector && node.querySelector('.result-content'))\r\n                    ) {\r\n                        observer2.disconnect();\r\n                        if (shouldShow() && container) {\r\n                            container.style.setProperty('display', 'block', 'important');\r\n                        }\r\n                    }\r\n                });\r\n            });\r\n        });\r\n        observer2.observe(document.body, { childList: true, subtree: true });\r\n    } else {\r\n        \/\/ No progress container \u2014 apply logic immediately\r\n        if (shouldShow() && container) {\r\n            container.style.setProperty('display', 'block', 'important');\r\n        }\r\n    }\r\n\r\n    var submitBtn = document.getElementById('wpforms-submit-3289');\r\n    if (submitBtn) {\r\n        submitBtn.addEventListener('click', function () {\r\n            localStorage.setItem(STORAGE_KEY, getExpiryDateString());\r\n        });\r\n    }\r\n});\r\n<\/script>\r\n\r\n<div id=\"container-polls\">\r\n    <div class=\"e-con-inner\">\r\n        <h4>Avez-vous trouv\u00e9 cet outil, produit ou cette information utile ?<\/h4>\r\n        <style id=\"wpforms-css-vars-3289\">\n\t\t\t\t#wpforms-3289 {\n\t\t\t\t\n\t\t\t}\n\t\t\t<\/style><div class=\"wpforms-container wpforms-container-full survey-feedback-faces wpforms-render-modern\" id=\"wpforms-3289\"><form id=\"wpforms-form-3289\" class=\"wpforms-validate wpforms-form wpforms-ajax-form\" data-formid=\"3289\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1800\" data-token=\"96014e7a724b9879c48cf543325e9d4d\" data-token-time=\"1787086704\"><noscript class=\"wpforms-error-noscript\">Veuillez activer JavaScript dans 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